Consejos para que empresas y trabajadores acuerden de la mejor forma posible las vacaciones este verano

Si todos los años el momento de planificar las vacaciones es un momento complicado entre empresa y trabajadores, e incluso entre los propios trabajadores, este año existen peculiaridades que quizá dificulten un poco más esta elección. No olvidemos que se deben conjugar los derechos tanto de la empresa como de los trabajadores y en esta ocasión la existencia de ERTES en vigor o recientemente finalizados dan un carácter especial a la distribución de este año de las vacaciones. Además no podemos olvidar que en determinados sectores está por recuperar el permiso retribuido que estableció el Gobierno durante el Estado de Alarma.

Si todos los años las incidencias se reproducen este año tendrán que armarse ambas partes de valor y generosidad para procurar llegar a acuerdos antes de llegar a solicitar la intervención judicial.

Lo primero que tenemos que tener en cuenta es que durante el tiempo en el que se ha estado afectado por un ERTE, no se han devengado vacaciones, pues el contrato estaba suspendido. En esta situación se han encontrado cerca de cuatro millones de trabajadores. Además tendremos que valorar también si estos han sido ERTES totales o parciales con reducción de jornada. No obstante hay empresas que han optado por no tener en cuenta estos periodos de suspensión a efectos de vacaciones.

Son varias las situaciones con las que nos podemos encontrar:

• Si el ERTE ha sido de reducción de jornada, tendremos los mismos días de vacaciones, pero la retribución bajará proporcionalmente a los días que no hemos trabajado.
• Si el ERTE ha sido de suspensión de la actividad laboral, entonces veremos reducidos los días de vacaciones.

Y que ocurre si ya teníamos previstas nuestras vacaciones y estas estaban dentro del periodo en que estamos afectados por un ERTE. Tenemos dos posibles soluciones:

• Que la empresa nos desafecte del ERTE y disfrutemos nuestras vacaciones cobrando nuestro salario
• Que la empresa nos mantenga dentro del ERTE y tengamos que renegociar las fechas posteriormente, con la reducción de días que nos corresponda.

Lo que si es cierto es que al final muchos periodos de vacaciones van a tener que volver a ser negociados, lo que conlleva el tener que poner se de acuerdo empresa y trabajador, por medio de una nueva negociación.

No podemos olvidar que el Estatuto de los Trabajadores, determina que los vacaciones deben de fijarse de común acuerdo, por lo que ninguna de las dos partes podrá imponer a la otra unas fechas determinadas. En caso de desacuerdo, la ley establece un procedimiento urgente, para que las vacaciones se determinen judicialmente. Se inicia a solicitud del empleado en el plazo de 20 días, desde que tenga conocimiento de la fecha en que se le asignan las vacaciones o en todo caso con dos meses de antelación a la fecha en que pretende disfrutarlas.

No obstante debemos recordar que en muchos casos puede estar establecido por acuerdo con la Empresa o en Convenio como se deben elegir las fechas de vacaciones e incluso fechas determinadas. Además este año para que todo sea un poco más complicado, nos encontramos con el permiso recuperable que estableció el Gobierno durante el Estado de Alarma y que habrá que acordar la forma en que se deben trabajar esos días, que nunca podrá ser a cambio de no disfrutar vacaciones.